Mi nuevo liderazgo
Uno de los mayores retos que observo hoy en las organizaciones, es lograr que sus líderes ejerzan de manera comprometida y efectiva lo que llamaríamos un “buen” liderazgo, un liderazgo que obtenga los resultados que se esperan, “a pesar” de la coyuntura …
Cuando decimos que las personas son lo más importante y no es verdad
Hace unos meses en una reunión en la que me tocó estar como consultor se estaba discutiendo cuál era el área “core” de la empresa. Luego de algunas opiniones, el gerente general dijo: “mi punto de vista es que las personas son …
Cuando emprender en RRHH parece una mala idea
En el 2009 el panorama no era alentador, había una crisis económica mundial afectando al Perú, viéndose reflejada en la empresa donde trabajaba y siendo pocas las esperanzas de cerrar el año de manera satisfactoria. En ese momento recordé una frase que mi padre …
¿Cuál es el rol de la organización en el diseño de su propio aprendizaje?
Toda creación requiere inspiración. Los que nos animamos a proponer sentimos un impulso por hacerlo, en nuestro caso, es el anhelo de inspirar (nos) a ser mejores personas y aportar a que generemos mejores resultados. Ese proceso claramente no es ajeno al …
¿Qué es fundamental en un proceso de coaching?
Quisimos darles la bienvenida al blog MG con un tema muy importante para nosotros, la importancia de la práctica del coaching como una técnica/herramienta/modelo de acompañamiento y desarrollo del potencial/capacidades/recursos de las personas y el impacto que esto tiene en sus vidas …